- 成果を分けるのはスキルではなく「思考のOS」
変化の激しいAI時代に必要なのは、特定スキルではなく、状況が変わっても成果を出し続ける「知的体力」。ハイパフォーマーは共通して、高性能な“思考・行動のOS”を持っている。 - 1000人分析から導かれた「再現可能な7つの型」
トップ人材・トップアスリートの共通点を分析し、誰でも真似できる「7つの思考・行動様式」に整理。しかも、取り組むべき順番まで提示されているのが本書の強み。 - 努力論ではなく、行動が続く設計書
根性論ではなく、「なぜそう考え、どう動くか」を言語化。仕事のパフォーマンスを底上げできる。
★★★★☆ Kindle Unlimited読み放題対象本 Audible聴き放題対象本
要約『ハイパフォーマー思考』ってどんな本？
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「スキルを磨け」「努力しろ」
そんな言葉に、正直ちょっと疲れていませんか。
技術進化が加速するいま、仕事で本当に求められるのは、特定のスキルではありません。
状況が変わっても成果を出し続けられる“思考の土台”――いわば「知的体力」です。
『ハイパフォーマー思考』はその知的体力をアップデートし、無理なく・再現性高くパフォーマンスを上げるための一冊。
大手企業のトップ人材からトップアスリートまで、1000人以上のハイパフォーマーを分析し、「継続的に成果を出す人」に共通する思考・行動様式を抽出し、紹介しています。
ポイントは、「才能」や「性格」ではなく、
誰でも真似できる“思考と行動の型”として整理されていることです。
同ジャンル書との違い —「行動」よりも、その奥にある“思考の根幹”を明示
本書と近いテーマの本として、
越川慎司さんの『AI分析で分かった トップ5%シリーズ』があります。
- トップ5%シリーズ
→ AI分析による「具体的な行動・習慣・テクニック」が中心 - ハイパフォーマー思考
→ 丁寧なインタビューを通じて、「なぜその行動を取るのか」という思考の根幹（OS）を見える化
どちらも優れた本ですが、本書は
「この順番で取り組めば、うまくいく確率が高い」という“再現ルート”まで示してくれる点が特徴です。
両方読むことで、「考え方（OS）」と「具体行動（アプリ）」が立体的につながります。
技術進化と共に変わる仕事で求められる能力。現在は、特定の「スキル」だけを求める時代から、「知的体力」を求める時代に変化しています。
これからの時代に必要なのは「知的体力」
AIが進化する時代、ホワイトカラーの知的作業の多くはAIに置き換わりつつあります。
では、人間に残る仕事とは何か。
それは、正解のない問題を、多角的に考え、試し、修正しながら前に進む力。
本書では、この力を「知的体力」と呼びます。
一度身につければ、環境や職種が変わっても使い続けられる、極めて汎用性の高い能力です。
ハイパフォーマーが持つ「高いOS」という考え方
本書で印象的なのが、人の思考を「OS」、スキルや知識を「アプリ」に例える視点です。
- OS：思考・行動様式（ものの見方、判断の仕方）
- アプリ：スキル・知識・専門性
どれだけ高性能なアプリを入れても、OSが古ければパフォーマンスは出ません。
しかも、現代社会は「答えがなく」「スピードが速い」時代です。
VUCA（不確実・不安定・複雑・曖昧）の時代に必要なのは、状況に応じてアップデートできるOSです。
これまでレールに乗り、順風満帆な人生を歩んできた人ほど、注意が必要です。
もはや、「手堅く安心できる環境を確保してから一歩を踏み出す」という思考では、後れを取ります。
ハイパフォーマーが育つ2つの条件
本書では、ハイパフォーマーが育つ条件を次の2つに整理しています。
- 早い段階でハイパフォーマーに出会うこと
- 真似るべきポイントを正しく言語化すること
❶は、白紙に近い状態で「正しいOS」をインストールできるほど有利、という話。
ただし、40代・50代でも遅すぎることはありません。
知的体力は年齢に関係なく鍛え直せると明言されています。
❷は特に重要で、多くの人が「表面的な行動」だけを真似して失敗している点を鋭く突きます。
【実践】ハイパフォーマーの7つの思考・行動様式
研究から導き出されたのが、以下の7つ。
❶→❼の順で取り組むことで効果が高まる構成になっています。
- 「なんとかなる」と思ってやってみる
- 柔軟に方向転換する
- 異なる価値観・文化を受け入れる
- 仕事を「プレイ」する
- 常に学び続ける
- 人との縁を大切にする
- 物事を斜めから見る
いわゆる正攻法だけでなく、少し「賢く」「ずるく」世界を渡る視点が含まれているのが特徴です。
各章には、「自分はどうか？」を問い直すチェックリストが用意。
読むだけで終わらせない仕掛けが丁寧に作られています。
チェックだけではなく、その意図、目的を知ることが本書の肝です。この部分は、本書を手に取り確認下さい。
「自分はどうか？」を問い直すチェックリスト
- ❶「なんとかなる」と思ってやってみる
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- 「何でも好きなことをやって良い」と言われたら何をしたいか？
- 今までの人生で最も楽しかったのはいつで、その時あなたは何をしていたか？
- ❷柔軟に方向転換する
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- うまくいっていない状態でも楽しめているか？
- 今は楽しくないが、続けていれば将来的に可能性が開けてきそうか？
- ❸自分とは異なる価値観や文化を認め、受けいれる
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- 自分と趣味嗜好が似ている同質のメンバーだけでチームを固めていないか？
- 自分とは異なる意見を拒否していないか？
- 「これだ！」と思ったアイデアを冷静な目で見直しているか？
- ❹仕事を「プレイ」する
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- 視点を変えることで、今の状況をポジティブにとらえることはできないか？
- 自分と同じ状況でも「プレイ」できている人は、何をどのように楽しんでいるのか？
- 自分自身の価値観ではなく、「他の人からどう思われるか」にとらわれていないか？
- ❺常に学び続ける
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- 去年の自分と比べて「レベルアップ」できているか？
- この１年で何か新しいことをはじめたか
- ❻人との縁を大切にする
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- 「新たな出会い」を自らつくり出しているか？
- 自分のやっていることを、初対面の人にわかりやすく紹介する準備はできている？
- 「人に頼ること」を恐れていないか？
- 自分の都合を考えるだけではなく、相手側のニーズをきちんと掘り下げているか？
- ❼物事を斜めから見る
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- 今のあなたのフィールドやあなた自身のことをネガティブにとらえる人がいるとしたら、その理由は何か？
- そのような人に受け入れてもらうためには、どのようにすれば良いか？
- 将来について「最悪のシナリオ」も想定しているか？
まとめ：できる人になるテクニックではなく、根幹を知る1冊
『ハイパフォーマー思考』に書かれている内容自体は、
自己啓発に触れてきた人なら「聞いたことがある」ものも多いでしょう。
しかし、それを「どの順番で」「なぜやるのか」、思考のOSに当たる部分を落とし込んだ本は多くありません。
行動が続かない理由、成果が出ない理由に心当たりがあるなら、
それは努力不足ではなく、思考のOSの設計ミスかもしれません。
冒頭で紹介した『AI分析で分かった トップ5%シリーズ』と併せて読むことで、
思考と行動が一気に噛み合い始めるはずです。参考にしてみてください。
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